Nicht jeder Lebenslauf erzählt die ganze Geschichte eines Menschen. Hidden Talent – das sind Menschen mit besonderen Potenzialen, die im herkömmlichen Bewerbungsprozess oft übersehen werden. Darunter fallen Gruppen wie
Quereinsteiger,
ältere Arbeitnehmende,
Menschen mit Migrationshintergrund,
Geflüchtete,
Menschen mit Behinderungen
oder jene, deren Lebensläufe nicht der Norm entsprechen.
Warum sind diese Talente so wertvoll? Studien zeigen, dass vielfältige Teams nicht nur innovativer, sondern auch leistungsstärker sind. Genau deshalb sind “versteckte Talente” eine immense Ressource für Unternehmen. Doch oft bleibt dieses Potenzial ungenutzt – und genau hier setzen wir an.
Unsere Mission:
Talente entdecken, entwickeln und fördern
Jeder Mensch hat besondere Stärken – unabhängig von seinem Werdegang. Wir glauben daran, dass Talent überall existiert – nicht nur in perfekten Lebensläufen, sondern in den Fähigkeiten und Perspektiven, die bisher übersehen wurden.
Unser Ansatz:
Potenziale erkennen – Chancen schaffen
Während sich viele darauf konzentrieren, den „perfekten Fit“ zu finden,
liegt unser Fokus darauf, Chancen zu schaffen. Mit inklusiven Programmen unterstützen wir Sie dabei, eine vielfältige und leistungsstarke Belegschaft aufzubauen.
Unser Angebot
Individuelle Talent-Frameworks
Individuelle Talent-Frameworks
Individuelle Talent-Frameworks
Unsere Programme helfen Ihnen, nicht nur die richtigen Fachkräfte zu gewinnen, sondern langfristig eine starke, diverse und zukunftssichere Belegschaft aufzubauen.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt
Stellen Sie sich vor:
Ein geflüchteter Architekt, dessen größtes Hindernis fehlende lokale Referenzen sind.
Ein Veteran, der seine Führungskompetenzen aus der Armee in die Wirtschaft übertragen möchte.
Ein ehemaliger Militärangehöriger mit Behinderung, der sich nach einem Arbeitsplatz sehnt, an dem echte Inklusion gelebt wird.
Diese Geschichten sind kein Einzelfall – sie begegnen uns jeden Tag. Und sie zählen.
Wir hören zu und bauen Brücken. Mit individuellen Karriereprogrammen, starken Partnerschaften und gezielten Trainings sorgen wir dafür, dass Potenziale erkannt, gefördert und genutzt werden – zum Vorteil der Menschen und der Unternehmen, die mit ihnen wachsen.
Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen für Hidden Talents zu öffnen?
Unsere Erfolge: Geschichten, die bewegen
Durch unsere Arbeit konnten wir bereits viele Menschen erfolgreich vermitteln, die sonst kaum eine Chance auf dem Arbeitsmarkt gehabt hätten. Lassen Sie sich von unseren Erfolgsgeschichten inspirieren:
Headline zu Zahlen
2,7 Mio.
3,5 Mio.
4 Mio.
21,9 Mio.
2 Mio.
3,1 Mio.
Fachkräftemangel
vs.
Hidden Talents
Fehlende Fachkräfte
Fehlende Fachkräfte
So profitieren Unternehmen von Hidden Talents
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor Herausforderungen – dabei liegt die Lösung oft näher als gedacht. Studien zeigen: Unternehmen, die Hidden Talents einstellen, haben eine 36 % geringere Wahrscheinlichkeit, vom Fachkräfte- und Kompetenzmangel betroffen zu sein, verglichen mit Unternehmen, die auf traditionelle Rekrutierungswege setzen.
Doch es geht um mehr als nur offene Stellen zu besetzen. Hidden Talents bereichern Unternehmen – nicht nur fachlich, sondern auch kulturell. Sie bringen neue Denkweisen ein, stärken die Innovationskraft und sorgen für eine engagierte, vielfältige Belegschaft. Ehemals „verborgene Talente“ übertreffen ihre Kolleg:innen signifikant in sechs zentralen Bewertungskriterien:
Zahlen & Fakten - Die Vorteile von Hidden Talents
Innovation und Wachstum
Innovation und Wachstum
Innovation und Wachstum
Return on Investment: Hidden Talents - eine Investition die sich lohnt
Unternehmen, die auf Inklusion und Diversität setzen, profitieren nicht nur von einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einem starken Image, sondern auch von messbaren wirtschaftlichen Vorteilen und berichten von:
Höhere Produktivität
Reduzierten Fluktuationsraten
Verbessertes Engagement der Mitarbeitenden
Diese Ergebnisse zeigen: Diversität und Inklusion sind weit mehr als
CSR-Maßnahme! In Zeiten steigender Kosten für Rekrutierung und Mitarbeiterbindung sind neue Talentmanagement-Strategien eine nachhaltige Lösung, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, Chancengleichheit zu fördern und Wettbewerbsvorteile zu sichern. Lassen Sie uns gemeinsam auf Hidden Talents setzen!
Möchten auch Sie mit Hidden Talents arbeiten?
Wir beraten Sie gern!
Konkrete Erfolgszahlen:
Weniger Fluktuation
Bis zu 50 % geringere Abwanderungskosten
Höhere Produktivität
Mehr als 15 % Leistungssteigerung in zufriedenen, motivierten Teams
Bessere Marktperformance
Bis zu 20 % Umsatzsteigerung durch mehr Innovation und stärkere Kundennähe sowie signifikante Kostensenkungen innerhalb von Unternehmen
Wie TalentStrategen Unternehmen unterstützt
Wir helfen Unternehmen, Hidden Talents zu identifizieren, zu gewinnen und erfolgreich zu integrieren.
Durch individuelle Recruiting-Strategien, Schulungen und Förderberatung erschließen wir neue Talentpools –
von Quereinsteigern über Geflüchtete bis hin zu Fachkräften aus dem Ausland.
Unsere Leistungen auf einen Blick:
Individuelle Recruiting-Strategien
Skill-Based Recruiting
Spezialisierte Programme für mehr Inklusion
Fördermittel- & Behördenberatung
Trainings & Onboarding
Programme
Umschulungen und Qualifizierungen
Umschulungen: Sie bieten heute eine Umschulung für eine ihrer Stellen an, die sie nur schwer mit Arbeitssuchenden aus dem 1. Arbeitsmarkt besetzen können? Sie haben in rund 1,5 Jahren 15 qualifizierte, Ihnen verbundene, hochmotivierte Mitarbeiter. Wir beraten Sie zu den Partnerschaften mit den Bildungsträgern, zu den Fördermöglichkeiten, rekrutieren die Teilnehmer und begleiten Sie bis zum 1. Onboarding.
Military Transition Programm
Umschulungen: Sie bieten heute eine Umschulung für eine ihrer Stellen an, die sie nur schwer mit Arbeitssuchenden aus dem 1. Arbeitsmarkt besetzen können? Sie haben in rund 1,5 Jahren 15 qualifizierte, Ihnen verbundene, hochmotivierte Mitarbeiter. Wir beraten Sie zu den Partnerschaften mit den Bildungsträgern, zu den Fördermöglichkeiten, rekrutieren die Teilnehmer und begleiten Sie bis zum 1. Onboarding.
Einstellung von Geflüchteten
Umschulungen: Sie bieten heute eine Umschulung für eine ihrer Stellen an, die sie nur schwer mit Arbeitssuchenden aus dem 1. Arbeitsmarkt besetzen können? Sie haben in rund 1,5 Jahren 15 qualifizierte, Ihnen verbundene, hochmotivierte Mitarbeiter. Wir beraten Sie zu den Partnerschaften mit den Bildungsträgern, zu den Fördermöglichkeiten, rekrutieren die Teilnehmer und begleiten Sie bis zum 1. Onboarding.
Einstellung von Menschen mit Behinderungen
Umschulungen: Sie bieten heute eine Umschulung für eine ihrer Stellen an, die sie nur schwer mit Arbeitssuchenden aus dem 1. Arbeitsmarkt besetzen können? Sie haben in rund 1,5 Jahren 15 qualifizierte, Ihnen verbundene, hochmotivierte Mitarbeiter. Wir beraten Sie zu den Partnerschaften mit den Bildungsträgern, zu den Fördermöglichkeiten, rekrutieren die Teilnehmer und begleiten Sie bis zum 1. Onboarding.
Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland
Umschulungen: Sie bieten heute eine Umschulung für eine ihrer Stellen an, die sie nur schwer mit Arbeitssuchenden aus dem 1. Arbeitsmarkt besetzen können? Sie haben in rund 1,5 Jahren 15 qualifizierte, Ihnen verbundene, hochmotivierte Mitarbeiter. Wir beraten Sie zu den Partnerschaften mit den Bildungsträgern, zu den Fördermöglichkeiten, rekrutieren die Teilnehmer und begleiten Sie bis zum 1. Onboarding.
Quereinsteigerprogramme: für Studienabbrecher, Arbeitsrückkehrer.
Umschulungen: Sie bieten heute eine Umschulung für eine ihrer Stellen an, die sie nur schwer mit Arbeitssuchenden aus dem 1. Arbeitsmarkt besetzen können? Sie haben in rund 1,5 Jahren 15 qualifizierte, Ihnen verbundene, hochmotivierte Mitarbeiter. Wir beraten Sie zu den Partnerschaften mit den Bildungsträgern, zu den Fördermöglichkeiten, rekrutieren die Teilnehmer und begleiten Sie bis zum 1. Onboarding.
Programm Konzepte
Skill Translator
Umschulungen: Sie bieten heute eine Umschulung für eine ihrer Stellen an, die sie nur schwer mit Arbeitssuchenden aus dem 1. Arbeitsmarkt besetzen können? Sie haben in rund 1,5 Jahren 15 qualifizierte, Ihnen verbundene, hochmotivierte Mitarbeiter. Wir beraten Sie zu den Partnerschaften mit den Bildungsträgern, zu den Fördermöglichkeiten, rekrutieren die Teilnehmer und begleiten Sie bis zum 1. Onboarding.
End-To-End Recruiting mit angepassten Recruiting Prozessen. Prozessen für mehr Inklusion
Umschulungen: Sie bieten heute eine Umschulung für eine ihrer Stellen an, die sie nur schwer mit Arbeitssuchenden aus dem 1. Arbeitsmarkt besetzen können? Sie haben in rund 1,5 Jahren 15 qualifizierte, Ihnen verbundene, hochmotivierte Mitarbeiter. Wir beraten Sie zu den Partnerschaften mit den Bildungsträgern, zu den Fördermöglichkeiten, rekrutieren die Teilnehmer und begleiten Sie bis zum 1. Onboarding.
Prüfung der Fördermöglichkeiten
Umschulungen: Sie bieten heute eine Umschulung für eine ihrer Stellen an, die sie nur schwer mit Arbeitssuchenden aus dem 1. Arbeitsmarkt besetzen können? Sie haben in rund 1,5 Jahren 15 qualifizierte, Ihnen verbundene, hochmotivierte Mitarbeiter. Wir beraten Sie zu den Partnerschaften mit den Bildungsträgern, zu den Fördermöglichkeiten, rekrutieren die Teilnehmer und begleiten Sie bis zum 1. Onboarding.
Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur und Behörden
Umschulungen: Sie bieten heute eine Umschulung für eine ihrer Stellen an, die sie nur schwer mit Arbeitssuchenden aus dem 1. Arbeitsmarkt besetzen können? Sie haben in rund 1,5 Jahren 15 qualifizierte, Ihnen verbundene, hochmotivierte Mitarbeiter. Wir beraten Sie zu den Partnerschaften mit den Bildungsträgern, zu den Fördermöglichkeiten, rekrutieren die Teilnehmer und begleiten Sie bis zum 1. Onboarding.
Auswahl der Bildungsträgern und Zusammenarbeit
Umschulungen: Sie bieten heute eine Umschulung für eine ihrer Stellen an, die sie nur schwer mit Arbeitssuchenden aus dem 1. Arbeitsmarkt besetzen können? Sie haben in rund 1,5 Jahren 15 qualifizierte, Ihnen verbundene, hochmotivierte Mitarbeiter. Wir beraten Sie zu den Partnerschaften mit den Bildungsträgern, zu den Fördermöglichkeiten, rekrutieren die Teilnehmer und begleiten Sie bis zum 1. Onboarding.
Beratung zu Förderprogrammen (Bundesagentur für Arbeit, Wirtschaftsministerium, BAFA)
Umschulungen: Sie bieten heute eine Umschulung für eine ihrer Stellen an, die sie nur schwer mit Arbeitssuchenden aus dem 1. Arbeitsmarkt besetzen können? Sie haben in rund 1,5 Jahren 15 qualifizierte, Ihnen verbundene, hochmotivierte Mitarbeiter. Wir beraten Sie zu den Partnerschaften mit den Bildungsträgern, zu den Fördermöglichkeiten, rekrutieren die Teilnehmer und begleiten Sie bis zum 1. Onboarding.
Trainings und Onboarding
Gemeinsam zum Erfolg
Wir wollen, dass Ihre Zusammenarbeit mit Hidden Talents ein voller Erfolg wird!
Deshalb begleiten wir Sie von Anfang bis Ende und nehmen uns die Zeit, unsere Programme
genau auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.
