Das Problem
Unternehmen in Industrie, Energie und Infrastruktur suchen händeringend nach Elektrikern, Mechatronikern, HVAC-Technikern und Anlagenmechanikern. Der reguläre Arbeitsmarkt gibt diese Profile nicht mehr her — und der globale Bau von KI-Rechenzentren durch Meta, Microsoft und OpenAI verschärft den Wettbewerb um genau diese Trades massiv. Wer jetzt nur auf dem klassischen Markt sucht, verliert Zeit, Geld und Projekte.
Warum jetzt?
Der Bau digitaler Infrastruktur — Rechenzentren, Energienetze, erneuerbare Anlagen — ist das größte Wachstumssegment für technische Fachkräfte. BlackRock investiert $100 Mio. in Skilled Trades Training, weil der Mangel Milliarden-Projekte blockiert. In Deutschland entscheidet die Verfügbarkeit von Fachkräften darüber, ob Unternehmen ihre Transformation realisieren können — oder nicht. Hidden Talents Bridge™ löst genau dieses Problem.
Die Lösung
Hidden Talents Bridge™
ist ein staatlich gefördertes Reskilling-Programm, das Menschen mit dem richtigen Grundpotenzial — sogenannte Hidden Talents — gezielt für offene Rollen qualifiziert. Finanziert über das Qualifizierungschancengesetz (QCG): bis zu 100% der Bildungskosten und 67% der Gehälter, getragen von der Bundesagentur für Arbeit.
Unsere Talentquellen
- Bundeswehrzeitsoldaten ohne Berufsausbildung
- Geflüchtete mit technischem Hintergrund
- Rückkehrerinnen nach Elternzeit oder Pflegezeit
- Langzeitarbeitslose mit Quereinsteiger-Potenzial
- Motivierte Bewerber ohne formale Qualifikation
Der Prozess (4 Phasen)
- Phase 1: Workforce-Analyse & Bedarfsklärung
- Phase 2: Förderstrategie & Bewilligungsbegleitung
- Phase 3: Kandidatenaktivierung & Assessment Center
- Phase 4: Qualifizierung & Integration
Wie TalentStrategen
Unternehmen unterstützt
Was Sie bekommen
- 10–15 qualifizierte Fachkräfte pro Kohorte
- 100–200 geprüfte Bewerber im Funnel
- 85% Abschlussquote
- 75% Retention nach 12 Monaten
- IHK/HWK-zertifizierte Qualifikationen
- Stakeholder-Reporting & Dashboards
Förderszenarien
Externe Kandidaten
Arbeitslose: ~€0 Lehrgangskosten, ~€0 Gehalt — vollständig AA-gefördert
Interne Mitarbeitende
Strukturwandel): 50–80% Lehrgangskosten + 25–50% Arbeitsentgelt über QCG gefördert
Referenz
Tesla Gigafactory Grünheide und Tesla GmbH — zwei Programme für Maschinen- und Anlagenbediener und KfZ Mechatroniker in Zusammenarbeit mit Eckertschulen und TÜV Rheinland
Für wen ist Hidden Talents Bridge™ geeignet?
EINZELPERSONEN
Berufstätige, die einen Branchenwechsel anstreben.
Arbeitssuchende, die ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern möchten.
Menschen, die in Berufen arbeiten, die von Digitalisierung oder Automatisierung betroffen sind.
Hidden Champions
Hidden Talents Bridge™ eignet sich besonders für
Betriebe, die aktiv nach Lösungen für den Fachkräftemangel suchen.
Organisationen, die bereit sind, in kulturelle Vielfalt und langfristige Bindung zu investieren.
Unternehmen, die von den Fördermöglichkeiten des Programms QCG profitieren möchten. Mitarbeitende fördern und langfristig binden möchten.
Unsere Garantie
Wir generieren mindestens 100 qualifizierte Bewerbungen — oder wir sourcen weiter bis das Ziel erreicht ist, ohne Mehrkosten. Förderungsberechtigung wird vor Programmstart bestätigt.
Umfangreiche Erfahrung
Wir bringen weitreichende Erfahrung mit, wenn es um die rechtlichen und praktischen Anforderungen von Reskilling Programmen geht. Seit vielen Jahren begleiten wir Unternehmen jeder Größe erfolgreich dabei.
Starkes Netzwerk
Wir arbeiten eng mit relevanten Institutionen, Behörden und staatlichen Programmen wie dem QCG der Agentur für Arbeit zusammen. Darüber hinaus haben wir auch ein eigenes Netzwerk an Coaches und Trainern, die Ihnen bei Fachfragen und für eine erfolgreiche Integration Ihrer neuen Fachkräfte zur Seite stehen.
Nachhaltige Strategien
Unsere Strategien zielen darauf ab, langfristige Lösungen für Ihr Unternehmen und Ihre neuen Mitarbeitenden zu schaffen. Damit Sie auch in Zukunft auf ein starkes Team bauen können.
Sind Sie bereit, Ihr Team zu erweitern?