Zalando konnte innerhalb eines Jahres 20 Schlüsselpositionen erfolgreich mit besonderem Fokus auf Diversität besetzen. Durch eine gezielte Ansprache, strukturierte Prozesse und einer engen Zusammenarbeit mit dem Vorstand konnte die Time-to-Hire deutlich verkürzt und der Frauenanteil im Führungsteam verdoppelt werden.
Zalando benötigte eine verlässliche Executive-Search-Lösung für die Besetzung zentraler Führungspositionen, wie General-Manager-Positionen für verschiedene Geschäftsbereiche und Regionen sowie eine Vice President Position für den Bereich “Supply Chain”. Ein besonderer Schwerpunkt lag dabei auf dem Thema Diversität: Der Anteil von Frauen in Führungspositionen sollte deutlich gesteigert werden.
In einem Zeitraum von zwölf Monaten wurden 20 Executive-Suchen durchgeführt – mit dem Ziel, die Führungsstruktur zu stärken und besser auf die Unternehmensstrategie auszurichten. Für jede Position wurden 100 bis 200 geeignete Kandidatinnen und Kandidaten angesprochen.
Ansprechend aufbereitete Kandidatenprofile sorgten für Aufmerksamkeit – besonders auch bei weiblichen Top-Talenten. Die Recruitingstrategie wurde gezielt auf die Ansprache von weiblichen Führungskräften optimiert.
Mit Hilfe der Hogan Assessment Tools wurden Führungsstärke und kulturelle Passung systematisch geprüft.
Alle Schritte wurden eng mit der Unternehmensführung abgestimmt – für maximale Transparenz und passgenaue Entscheidungen.
Besetzungszeit verkürzt: Time-to-Hire von 120 auf 90 Tage gesenkt
Mehr Diversität: Frauenanteil im Führungsteam von 15 % auf 30 % verdoppelt
Bessere Prozesse: Executive-Suchen wurden durch klare Abläufe und messbare Steuerung effizienter und erfolgreicher
