Ausgangslage
Tesla suchte nach neuen Wegen, um Mitarbeiter für seine Standorte in Europa und im Vereinigten Königreich zu gewinnen. Gesucht wurden Teamplayer mit technischer Affinität, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Lösung
Entwickelt wurde ein Rekrutierungsprogramm, das sich gezielt an Fachkräfte mit militärischem Hintergrund richtet: das Military Transition Program. Ziel des Programms war es, Soldatinnen und Soldaten beim Übergang in die zivile Arbeitswelt zu unterstützen und für Tesla zu gewinnen.

Programmbausteine

Zielgruppengerechte Kommunikation: Entwicklung eines Kommunikationskonzepts, das sich explizit an ehemalige Soldatinnen und Soldaten richtet.

Kooperation mit dem Berufsförderungsdienst der Bundeswehr: Durchführung von Veranstaltungen gemeinsam mit dem Berufsförderungsdienst der Bundeswehr, wie Infotage und Karriereevents.

Strukturierter Einstieg: Erleichterung des Berufseinstiegs durch gezielte Einarbeitung in die Bereiche von Produktion, Logistik, IT, Vertrieb oderWartung und Unterstützung durch eine aktive Community „Veterans at Tesla“, die Mitarbeiter und deren Familien beim Übergang unterstützt.

Attraktive Rahmenbedingungen: Positionierung über wettbewerbsfähige Gehälter, Aktienprämien, Urlaubstage und praxisnahe Schulungen.

Das Ergebnis
Mit dem Military Transition Program konnte Tesla nicht nur eine neue Zielgruppe erschließen, sondern auch dem Fachkräftemangel begegnen, mit Menschen, die Teamgeist, Disziplin und technische Kompetenz mitbringen. Gleichzeitig wird der gesellschaftliche Beitrag unterstrichen: ehemalige Militärangehörige erhalten eine faire Chance auf dem zivilen Arbeitsmarkt.

Ein Beispiel für den Erfolg dieses Programms ist die Gigafactory Berlin, die seit November 2022 aktiv Mitglieder der Bundeswehr anspricht und ihnen nach Abschluss ihres Militärdienstes Stellen anbietet. Die ersten Teilnehmenden haben bereits in Bereichen wie Logistik, Wartung und Sicherheit ihre Arbeit aufgenommen.