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Recruiting Programm
Tesla: Qualifizierte Techniker in Rekordzeit
Durch die gezielte Ansprache ungenutzter Talentpools konnten innerhalb weniger Monate, schwer zu besetzende technische Positionen bei Tesla besetzt werden.
Interim Recruiting
Nordex: Aufbau eines neuen Geschäftsbereich
Nordex war auf der Suche nach Mitarbeitern für seinen neuen Geschäftsbereich "Concrete Towers". Innerhalb weniger Monate konnte eine große Anzahl an Positionen aus dem Fach- und Führungskräftebereich besetzt werden.
Executive Search
adidas: Strategischer Aufbau einer Inhouse-Executive-Search-Funktion
adidas stand vor der Herausforderung, dass eine Inhouse-Executive-Search-Funktion fehlte. Durch einen strukturierten Aufbau dieser Position konnten Top-Führungskräfte gesichert werden.
Recruiting Programm
Tesla: Fachkräfte mit militärischem Hintergrund gewinnen
Mit dem Military Transition Program konnte Tesla ehemalige Militärangehörige für verschiedene Positionen im Unternehmen gewinnen und so dem Fachkräftemangel smart begegnen.
Employer Branding
adidas: Hochspezialisierte Fachkräfte in äußerst begrenztem Bewerbermarkt
Mit einem maßgeschneiderten Recruiting-Ansatz konnte adidas in kürzester Zeit 50 hochspezialisierte technische Spezialisten gewinnen, trotz Wettbewerbsrestriktionen und einem äußerst begrenzten Bewerbermarkt.
Executive Search
ZALANDO: Top-Führungskräfte für Spitzenpositionen
Zalando verfolgte das Ziel, seine Führungsriege zu stärken und den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Innerhalb eines Jahres wurden passende Führungspersönlichkeiten erfolgreich rekrutiert und besetzt.
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