Ausgangslage

adidas musste in kurzer Zeit 50 hochspezialisierte technische Positionen besetzen, um Innovationsprojekte abzusichern und wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Markt war extrem eng: Weltweit kamen nur rund 170 Personen für die gesuchten Profile infrage. Gleichzeitig suchten auch Wettbewerber wie Nike, Lululemon und New Balance nach denselben Fachkräften. Viele Kandidatinnen und Kandidaten waren zudem durch restriktive Wettbewerbsverbote gebunden. Klassisches Recruiting reichte nicht aus.

Vorgehen

Spezialisiertes Recruiting-Team
Drei erfahrene Tech-Recruiter mit je über zehn Jahren Erfahrung im internationalen Executive Search übernahmen den gesamten Prozess.

Globale Suche nach passiven Talenten
Das Team kartierte den weltweiten Talentpool und sprach gezielt passende, aber nicht aktiv suchende Kandidaten an.

Gezieltes Employer Branding
adidas wurde als attraktiver Tech-Arbeitgeber über Nischenkanäle wie spezialisierte Plattformen und eine US-Tech-Radiosendung positioniert.

Rechtliche Lösungen für schnelle Wechsel
In enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung von adidas wurden Visa-Prozesse gesteuert wurden individuelle Lösungen für Wettbewerbsverbote und Vertragsfragen entwickelt.

Ergebnisse
Alle 50 Positionen wurden innerhalb des gesetzten Zeitrahmens von 6 Monaten erfolgreich besetzt. Die Einstellungen stärkten die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von adidas nachhaltig. Zudem wurde eine Talentpipeline für künftige technische Rekrutierungen aufgebaut.