Aktuelle Situation
Rund 45 Prozent der ausgeschriebenen Fachkräftestellen nicht besetzt werden,
was einer Verdopplung gegenüber den letzten zehn Jahren entspricht.
Prognosen für die kommenden Jahre
Fachkräftelücke bis 2027:
Es wird erwartet, dass bis 2027 deutschlandweit etwa 728.000 Fachkräfte fehlen werden.
Digitalisierungsberufe:
Bis 2027 könnten in Digitalisierungsberufen etwa 128.000 Fachkräfte fehlen, was die digitale Transformation Deutschlands weiter erschweren könnte.
Demografischer Wandel:
Der demografische Wandel wird den Fachkräftemangel weiter verschärfen. Prognosen zufolge könnten bis 2035 im Handel und in der Konsumgüterindustrie bis zu 1,95 Millionen Stellen unbesetzt bleiben.
Öffentlicher Dienst:
Bis 2030 könnten über 800.000 Stellen im öffentlichen Dienst unbesetzt sein, was die Leistungsfähigkeit staatlicher Institutionen beeinträchtigen könnte.
66 Prozent der Unternehmen mit 200 bis 999 Beschäftigten an, offene Stellen längerfristig nicht besetzen zu können. Bei kleineren Unternehmen lag dieser Anteil bei 32 Prozent.
2024 bleiben 1,8 Millionen Stellen unbesetzt, was zu einem Verlust von über 90 Milliarden Euro an Wertschöpfung führt.
Wie Talentstrategen Unternehmen unterstützen
Wir haben uns darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu helfen, Talente gezielt zu identifizieren, zu gewinnen und erfolgreich zu integrieren. Mit unserer Expertise in Talent Acquisition, innovativen Rekrutierungsprogrammen und einem besonderen Fokus auf unterrepräsentierte Gruppen bieten wir individuelle Lösungen für den Fachkräftemangel.
Unser Ansatz kombiniert strategische Planung, modernste Technologie und fundiertes Wissen über die Bedürfnisse der heutigen Arbeitswelt. Dabei stellen wir sicher, dass jedes Talent eine faire Chance erhält und Unternehmen nachhaltig wachsen können.
Fachkräftemangel
vs.
Hidden Talents
Bis 2027 fehlen 728.000 Fachkräfte –
doch gleichzeitig warten 10–15 Millionen Hidden Talents darauf,
entdeckt zu werden!
Fehlende Fachkräfte
Hidden Talents
2,7 Mio.
3,5 Mio.
4 Mio.
21,9 Mio.
2 Mio.
3,1 Mio.
Hidden Talents
Hiddent Talents – Unentdecktes Potenzial nutzen
Nicht jeder Lebenslauf erzählt die ganze Geschichte eines Menschen. Hidden Talent – das sind Menschen mit besonderen Potenzialen, die im herkömmlichen Bewerbungsprozess oft übersehen werden. Darunter fallen Gruppen wie
Quereinsteiger,
ältere Arbeitnehmende,
Menschen mit Migrationshintergrund,
Geflüchtete,
Menschen mit Behinderungen
oder jene, deren Lebensläufe nicht der Norm entsprechen.
Warum sind diese Talente so wertvoll? Studien zeigen, dass vielfältige Teams nicht nur innovativer, sondern auch leistungsstärker sind. Genau deshalb sind “versteckte Talente” eine immense Ressource für Unternehmen. Doch oft bleibt dieses Potenzial ungenutzt – und genau hier setzen wir an.
Unsere Mission:
Talente entdecken, entwickeln und fördern
Jeder Mensch hat besondere Stärken – unabhängig von seinem Werdegang. Wir glauben daran, dass Talent überall existiert – nicht nur in perfekten Lebensläufen, sondern in den Fähigkeiten und Perspektiven, die bisher übersehen wurden.
Unser Ansatz:
Potenziale erkennen – Chancen schaffen
Während sich viele darauf konzentrieren, den „perfekten Fit“ zu finden,
liegt unser Fokus darauf, Chancen zu schaffen. Mit inklusiven Programmen unterstützen wir Sie dabei, eine vielfältige und leistungsstarke Belegschaft aufzubauen.
Unsere Erfolge: Geschichten, die bewegen
Durch unsere Arbeit konnten wir bereits viele Menschen erfolgreich vermitteln, die sonst kaum eine Chance auf dem Arbeitsmarkt gehabt hätten. Lassen Sie sich von unseren Erfolgsgeschichten inspirieren:
So profitieren Unternehmen von Hidden Talents
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor Herausforderungen – dabei liegt die Lösung oft näher als gedacht. Studien zeigen: Unternehmen, die Hidden Talents einstellen, haben eine 36 % geringere Wahrscheinlichkeit, vom Fachkräfte- und Kompetenzmangel betroffen zu sein, verglichen mit Unternehmen, die auf traditionelle Rekrutierungswege setzen.
Doch es geht um mehr als nur offene Stellen zu besetzen. Hidden Talents bereichern Unternehmen – nicht nur fachlich, sondern auch kulturell. Sie bringen neue Denkweisen ein, stärken die Innovationskraft und sorgen für eine engagierte, vielfältige Belegschaft. Ehemals „verborgene Talente“ übertreffen ihre Kolleg:innen signifikant in sechs zentralen Bewertungskriterien:
Gemeinsam zum Erfolg
Wir wollen, dass Ihre Zusammenarbeit mit Hidden Talents ein voller Erfolg wird!
Deshalb begleiten wir Sie von Anfang bis Ende und nehmen uns die Zeit, unsere Programme
genau auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.