Wir wollen, dass Ihre Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunde ein voller Erfolg wird! Deshalb begleiten wir Sie von Anfang bis Ende und nehmen uns die Zeit, unsere Programme genau auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen. Ein typischer Ablauf unserer Zusammenarbeit könnte so aussehen:
1. Bedarfsanalyse und Zieldefinition
Wir nehmen uns Zeit für Sie. In einem ersten Gespräch lernen wir Ihre Herausforderungen, Ziele und Erwartungen kennen. Welche Talente fehlen in Ihrem Unternehmen? Welche Chancen möchten Sie schaffen? Gemeinsam definieren wir klare Ziele und identifizieren die Menschen, die genau zu Ihnen passen.
2. Konzeption & Strategieentwicklung
Von der Idee zur Lösung. Basierend auf Ihren Anforderungen entwickeln wir Ihr individuelles Recruiting-Konzept, das konkrete Maßnahmen wie Schulungsprogramme, Coaching-Pläne oder passgenaue Employer-Branding-Strategien beinhaltet. Wir beraten Sie zu Fördermöglichkeiten und stellen den Kontakt zu staatlichen Organisationen wie der Bundesagentur für Arbeit, dem Wirtschaftsministerium oder BAFA her, um Sie zu entlasten und zu unterstützen. Dabei achten wir immer darauf, dass alle Maßnahmen zu Ihren Unternehmenswerten, Ihrer Kultur und Ihren Herausforderungen passen.
3. Feedback und Anpassungen
Ihr Feedback zählt. Sobald unser Konzept steht, stellen wir es Ihnen vor und gehen gemeinsam mit Ihnen alle Elemente durch. Falls nötig, nehmen wir Anpassungen vor, damit das Programm noch besser zu Ihren Zielen und Wünschen passt.
4. Ressourcen & Logistik
Gut geplant ist halb gewonnen. Wir kümmern uns um alle organisatorischen Details: von der Auswahl der Trainer und Berater über die Koordination von Terminen mit Behörden wie der Agentur für Arbeit oder Bildungsträgern bis hin zur Bereitstellung von Materialien und digitalen Tools. Falls das Programm virtuelle Komponenten enthält, sorgen wir für eine reibungslos funktionierende Technik.
5. Implementierung
Jetzt geht es los! Egal ob Workshops, Trainings oder individuelle Coachings – jetzt geht es darum, Menschen zusammenzubringen und Ihr persönliches Programm in die Tat umzusetzen. Dabei begleiten wir Sie durch den gesamten Recruitingprozess (End to End Recruiting) und das Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter und sind jederzeit für Sie ansprechbar, um Herausforderungen schnell zu lösen.
6. Monitoring & Erfolgskontrolle
Weil nachhaltige Veränderung nicht über Nacht passiert, messen wir die Fortschritte unseres Programms genau. Durch klar definierte KPIs, regelmäßiges Feedback und Fortschrittsanalysen erkennen wir, was bereits gut läuft – und wo es noch weiteres Potenzial gibt.
7. Abschluss & Nachbereitung
Zum Abschluss erhalten Sie eine detaillierte Auswertung der Zusammenarbeit. Gemeinsam analysieren wir die Ergebnisse, feiern Erfolge und sammeln Erkenntnisse für die Zukunft. Was hat funktioniert? Welche positiven Veränderungen sind bereits spürbar? Falls gewünscht, begleiten wir Sie mit weiterführenden Coachings oder neuen Programmphasen, um langfristige Erfolge zu sichern.
8. Nachhaltige Erfolgskontrolle
Unsere Zusammenarbeit endet nicht mit dem letzten Meeting. Nach einiger Zeit evaluieren wir, welche langfristigen Veränderungen das Programm bewirkt hat. Falls nötig, passen wir es weiter an – damit Sie nicht nur erfolgreich Hidden Talents integrieren, sondern Ihre gesamte Unternehmenskultur stark, divers und zukunftsfähig aufstellen.
Gemeinsam zum Erfolg
Wir wollen, dass Ihre Zusammenarbeit mit Hidden Talents ein voller Erfolg wird!
Deshalb begleiten wir Sie von Anfang bis Ende und nehmen uns die Zeit, unsere Programme
genau auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.